El trabajo de los psicólogos, en el proceso de selección de personal,

consiste en ampliar la visión acerca de los recursos que las personas

pueden aportar en el desempeño de una función determinada.

 

Nuestro trabajo es asistir al empleador, complementando la información

y brindando soporte a sus decisiones de contratación.

 

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A partir de las características que busca el empleador en sus prospectos,

elaboramos los perfiles laborales en base a cinco aspectos: la complejidad

de la tarea a realizar, las destrezas que se requieren, las expectativas de la ubicación

psicosocial del trabajador, el nivel del puesto y la filosofía de la organización.

 

 

 

 

 

 

Etapas del proceso de selección

 

Algunas organizaciones cuentan con un departamento de selección de personal.

Otras deciden contratar a un equipo externo de profesionales. Cualquiera que sea el caso,

ofrecemos nuestros servicios de: análisis de necesidades, definición del perfil, preselección,

entrevista, evaluación psicológica, elaboración del ranking y la presentación final de los

candidatos que encontramos mejor cualificados y calificados.

 

Nuestros clientes, tienen la opción de contactarnos para realizar el

procedimiento de reclutamiento y selección completo, algunos segmentos o

solamnte la evaluación psicológica.

 

 

 

 

 

 

Evaluación Psicológica

 

La Historia Clínica y la batería de pruebas especializadas, son nuestros

fundamentos para realizar la Evaluación Psicológica de recursos humanos.

 

La Historia Clínica, expone la situación actual del paciente, sus antecedentes

personales y familiares, sus hábitos y todo lo relacionado con su salud biopsicosocial.

 

Es un documento en que el paciente deja registrada y firmada la aceptación

de la situación de su estado de salud.

 

La batería de pruebas, nos permite obtener datos acerca de la

inteligencia, actitudes, aptitudes, habilidades, rasgos de personalidad,

intereses, motricidad, etc., de los candidatos. Dependiendo de lo que se desee medir,

seleccionamos los tests psicométricos y proyectivos adecuados para armar la batería adecuada.

 

Con los datos de la Historia Clínica y el análisis de los resultados de las pruebas,

la psicóloga procede a elaborar el psicodiagnóstico laboral de cada prospecto.

 

 

 

 

 

Informe Diagnóstico de la Evaluación Psicológica

 

El informe es de carácter confidencial y se entrega por escrito directamente

a quien nos ha contratado. Incluye la conclusión de los resultados de la evaluación

psicológica, donde la psicóloga expone las razones por las que se considera apto,

arriesgado o no apto al candidato.

 

 

 

 

Seguimiento

 

La etapa de seguimiento aporta elementos positivos para el proceso

de selección. Es un proceso de retroalimentación que disminuye el riesgo de

repetir errores con los nuevos aspirantes. Consiste en monitorear y registrar el

desempeño de las personas contratadas.

 

 

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Dinamización de Grupos

 

Desde un punto de vista social, un grupo es un número de miembros

quienes, para alcanzar un objetivo común, participan durante un periodo

de tiempo, en un proceso relativamente continuo de comunicación e interacción,

donde se establece un sistema de normas comunes y una distribución de

tareas, desarrollando un sentimiento de solidaridad.

 

Este proceso de interacción es estudiado en base a la dinámica de grupos.

 

Las dinámicas de grupo son un conjunto de fenómenos psicológicos que se producen

en cada conjunto, así como las leyes que lo producen y lo regulan.

 

Nuestro trabajo consiste en aplicar una serie de procedimientos,

con el fin de que se manifiesten de manera expresa los fenómenos, hechos

y procesos grupales que se están viviendo en el seno del grupo.

 

Los grupos humanos se diferencian unos de otros por sus atributos.

Tienen objetivos, motivaciones, procedimientos, sistema de comunicación,

antiguedad, tipos de liderazgo, estrategias para tomar decisiones, organización

y otras características que lo hacen diferente.

 

No obstante, todos los grupos tienen en común algunas propiedades generales

como la interacción, la cohesión, la estructura, las normas y las metas.

 

 

 

 

La Interacción 

 

Se refiere a la reciprocidad entre las personas. Abarca los medios

y procedimientos con que los individuos se comunican y se relacionan para

llevar a cabo sus objetivos, que pueden ser laborales, de desarrollo,

de mantenimiento, de convivencia o de crecimiento.

 

 

 

 

La Cohesión

 

Es el grado  en que un grupo resulta atractivo para sus miembros.

Es generada por el “sentimiento de pertenencia” al grupo. También se le define

como un conjunto de fuerzas que actúan sobre los miembros del grupo, para hacerlos 

permanecer en él. La cohesión refuerza los lazos de camaradería y amistad entre las personas.

 

 

 

 

La Estructura

 

Se refiere a la organización y a las normas de comportamiento del grupo.

Esta propiedad implica un sistema jerárquico, en el cual el grupo otorga a sus

miembros ciertas posiciones y roles acordes a sus capacidades, habilidades,

conocimientos, status, edad, etc.

 

 

 

 

Las Normas

 

Constituyen el marco de referencia para el comportamiento del grupo.

Son las reglas propuestas y aceptadas por todos los miembros, para el buen

funcionamiento, mantenimiento, crecimiento y disciplina del grupo.

 

 

 

 

Las Metas

 

Es el resultado esperado por el grupo. Los miembros trabajan conjuntamente

para lograrlas. Las metas contribuyen a orientar las actividades del grupo hacia

ciertas direcciones. Influyen en el comportamiento y en el desarrollo personal

de todos los miembros de ese grupo.

 

 

 

 

 

 

 

Las necesidades de la organización y los fundamentos teóricos de la Dinamización

de Grupos, son la base para organizar las dinámicas grupales adecuadas.

 

La temática depende de lo que se pretende lograr. Se puede trabajar sobre

procesos adaptativos, motivacionales,  de capacitación, de liderazgo, potenciación

de habilidades, mejoramiento de las relaciones interpersonales, promoción del desarrollo,

 trabajo en equipo, productividad, seguridad e higiene o la evaluación global del grupo.

 

 

 

Los psicólogos somos promotores de la salud laboral.

 

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